Job Rotation (Rotasi Kerja) adalah Bagian dari proses pengembangan SDM dengan melakukan perputaran peran karyawan secara horizontal, yang dimaksudkan agar menghindari kejenuhan sekaligus meningkatkan pengetahuan dan keahlian.

Menurut Robins dalam Edwan (2013) mengemukakan bahwa: Rotasi kerja adalah perubahan periodik karyawan dari satu tugas ke tugas yang lain dengan tujuan untuk mengurangi kebosanan dan meningkatkan motivasi lewat penganekaragaman kegiatan karyawan.

Tujuan Job Rotation

Tujuan Job Rotation adalah menciptakan karyawan yang menguasai berbagai proses kerja dari departemen yang berbeda, sehingga lebih siap untuk promosi di masa depannya.

Beberapa tujuan lain dari Rotasi Kerja menurut Wahyudi dalam Edwan (2013) seperti dikutip dari darmajaya.ac.id:

1. Menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan jabatan yang ada dalam organisasi
2. Membuka kesempatan untuk pengembangan karir
3. Memperluas dan menambah pengetahuan, merupakan kebutuhan yang perlu mendapat perhatian dalam satu organisasi
4. Menghilangkan kejenuhan terhadap suatu jabatan
5. Memberikan imbalan terhadap prestasi kerja
6. Membuka kesempatan terjadinya persaingan dalam meningkatkan prestasi kerja
7. Sebagai pelaksanaan sanksi terhadap pelanggaran

Jasa Rotasi Kerja

Assessment dari Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia akan membantu perusahaan anda jika ingin melakukan Job Rotation, agar lebih efektif.

Jika perusahaan Anda membutuhkan Jasa Rotasi Kerja silahkan hubungi PT Solutiva Consulting Indonesia, kami akan membantu Anda sepenuh hati:

• WhatsApp 1: 0812-1994-3392
• WhatsApp 2: 0812-9882-1050
• Email: [email protected]
• Website: www.solutiva.co.id